Van VAR naar Wet DBA: een jaar later

Op 1 mei 2016 werd de VAR-regeling (Verklaring arbeids-relatie) vervangen door overeenkomsten volgens de nieu-we wet DBA (Deregulering beoordeling arbeidsrelaties). Bijna een jaar later blikken we terug; wat is er veranderd en waar moeten we rekening mee houden?

Met de Wet DBA – en de daarbij behorende (model)overeenkomsten – wil de Belastingdienst ‘schijnzekerheid’ voorkomen. De VAR werkte schijnzekerheid in de hand, vooral voor de zzp’er. Wanneer achteraf bleek dat de relatie tussen zzp’er en zijn opdrachtgever door de Belastingdienst toch als arbeidsrelatie werd gekwalificeerd, dan lag het probleem bij de zzp’er. De opdrachtgever werd met de VAR in feite gevrijwaard. De kern van de Wet DBA is dan ook het voorkomen van schijnzekerheid in plaats van (achteraf) beboeten. En liggen de verantwoordelijkheden zowel bij de opdrachtnemer als de opdrachtgever.

Dienstbetrekking

Als een opdrachtgever en opdrachtnemer gaan samenwerken dan moeten zij vooraf bepalen of er geen sprake is van een dienstbetrekking (loondienstverband). Nu kunnen ze hiervoor gebruikmaken van een modelovereenkomst, maar dit is niet verplicht. Als er geen sprake is van een dienstbetrekking, dan hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen in te houden en af te dragen aan de Belastingdienst.

Twijfelt u of er sprake is van een dienstbetrekking? Ga na wat het antwoord is op de drie onderstaande vragen. Is het antwoord op al deze vragen ‘ja’, dan is er (waarschijnlijk) sprake van een dienstbetrekking. Het beste kunt u de vraag natuurlijk voorleggen aan een accountant, of aan de Belastingdienst.

1. Is er een verplichting tot persoonlijke arbeid?

2. Is er sprake van een gezagsverhouding tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer?

3. Krijgt de opdrachtnemer loon?

Wat betekent dit voor u?

Er was een overgangsperiode afgesproken tot 1 mei 2017, maar de overheid heeft besloten dat deze periode verlengd wordt tot 1 januari 2018. Tijdens deze overgangsperiode krijgen opdrachtgevers en opdrachtnemers geen boetes of naheffingen en gaat het kabinet onderzoeken of het arbeidsrecht aangepast moet worden. Pas op: als de Belastingdienst kwaadwillend handelen (“het opzettelijk creëren van een situatie van schijnzelfstandigheid”) vermoedt, dan zal er wel worden ‘gehandhaafd’ met ingang van 1 mei 2017.

Lees meer over
Nu CDFD en overheid nog (blog Lindenhaeghe)

Nu CDFD en overheid nog (blog Lindenhaeghe)

(door Esther Vuijsters) Het mooie van het werken bij een opleider mét opleidingslocatie op het hoofdkantoor, is dat je nog eens een cursist spreekt. Iemand...

Nu CDFD en overheid nog

Nu CDFD en overheid nog

Door Esther Vuijsters, Lindenhaeghe Het mooie van het werken bij een opleider mét opleidingslocatie op het hoofdkantoor, is dat je nog eens een cursist spreekt....

Schulden huishoudens lopen licht op

Schulden huishoudens lopen licht op

Volgens het CBS hadden Nederlandse huishoudens eind juni 2017 een gezamenlijke schuld van 760 miljard euro. Dat is zo’n 3 miljard euro meer dan aan het einde...

Adviseur moet stilstaan bij inlooprisico

Adviseur moet stilstaan bij inlooprisico

Tot medio 1980 was de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven gebaseerd op een act committed dekking. Dit hield in dat de aansprakelijkheid van de verzekerde...

Doe als de dierenarts (blog Lindenhaeghe)

Doe als de dierenarts (blog Lindenhaeghe)

"Nazorg: doe als de dierenarts, wees relevant en betrokken op het juiste moment." Dat schrijft Esther Vuijsters in de maandelijkse blog van Lindenhaeghe op VVP Online....

Relevant en betrokken op het juiste moment

Relevant en betrokken op het juiste moment

Door Esther Vuijsters (Lindenhaeghe) Het is geen geheim dat veel adviseurs worstelen met het fenomeen ‘nazorg’. Nazorg is in feite de appendix van het...